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这次通知提出,支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置,引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才,企业可从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。
👷(撰稿:阙阅昌)俄罗斯这一超级巨头爆雷,亏损约500亿元!欧盟酝酿大动作,俄称任何裁都将产生“反噬”效果
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