江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
网友评论更多
888贺善瑞c
【境内疫情观察】全国新增12例境外输入病例（2月23日）🔅➔
2024/05/05 推荐
187****6959 回复 184****9361：大学食堂哪些强 农大复旦排上榜🐈来自巢湖
187****8013 回复 184****5212：2021年投英跟踪调查：在英中资企业持续对英国经济做出贡献♓来自莱西
157****9390：按最下面的历史版本😹🧀来自高邮
2130戴国莎390
AI“攒局”，大物流人、车、场进化“齐步走”🚹➣
2024/05/04 推荐
永久VIP：搭台育苗讲活教育课🎇来自威海
158****7484：海军首批舰载机女飞行学员完成首次单飞💓来自荣成
158****8166 回复 666📈：858处大中型灌区开灌 全国春灌有序展开♥来自福清
725范伊纨ak
马斯克的时间管理🏉🎯
2024/05/03 不推荐
汪伦钧cr：《刑警誓言》，为这样的创作喝彩🗨
186****8730 回复 159****9801：满意的“Tony老师”离职了我的卡怎么办？🆙