🌛⛨➘
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
🐯(撰稿:丁倩辉)新闻分析|塞内加尔将迎来“变革派”总统
2024/05/05荆芬维🎚
江苏无锡:打造青年人才引育“新磁极”
2024/05/05曲伊涛🤓
中国记协举办新闻茶座 聚焦中国应对人口老龄化
2024/05/05姜飘伟➍
1842年-英国宪章运动爆发
2024/05/05步苑妍🚲
今年全国有效投资用地供应有力、增势强劲
2024/05/05从翠寒🔔
本土奥密克戎终现天津 已启动全市新冠核检
2024/05/04东露锦👃
「澎湃新闻」卸任四川省卫健委主任后,48岁敬静重回华西
2024/05/04申兴春🙁
新华鲜报丨时速400公里!CR450动车组样车年内下线
2024/05/04凌凝萱p
共话机遇 中葡论坛第六届部长级会议在澳门举行
2024/05/03单亨卿q
北京110家三级医院上线医保移动支付等功能
2024/05/03公羊丽新📀