♤⛍⚞
根据涉事公司的规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了加强管理。
根据我国立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过,用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据,达到“奖勤罚懒”的目的。然而,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
🐺(撰稿:潘裕平)英法领导人"口头升级"俄乌冲突 克宫:这趋势非常危险
2024/05/07姜翔韵🕕
约翰逊承认违反防疫规定参加酒会 保守党内逼宫呼声不断
2024/05/07庄雄祥🐶
冰箱市场亟待走出高端误区
2024/05/07祁琬荣⛗
硅谷手记|全球科技公司加速布局AI芯片
2024/05/07任行秀☰
美财政部部长耶伦将访华
2024/05/07邵林腾➗
董卿、周涛、朱军多年后同框
2024/05/06舒仪富✠
千方百计让乡亲们腰包更鼓(人民时评)
2024/05/06喻琪纨🐣
视频画报丨习近平主席同马克龙总统互动交流的精彩瞬间
2024/05/06关彬腾k
培养用好青年科技人才
2024/05/05邰浩真c
办实事|下层施工上层抛物,安全生产咋保障?改!|下层施工上层抛物,安全生产咋保障?改!
2024/05/05奚坚筠⤵