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而如果没有签署毕业生就业协议,则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度,并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失,来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况,一般是非应届毕业生(员工)在应聘后取得录用通知书,但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职,在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有,这需要结合具体案件判断。
而应届毕业生与企业发生纠纷,一般分为两种情况,(1)应届毕业生一般会与学校、就业单位签署“高校毕业生就业协议书”。该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书,应承担协议书约定的违约责任。(2)如果没有签署“高校毕业生就业协议书”,但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后,用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任,则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。
此外,据媒体报道,美国特斯拉汽车公司首席执行官埃隆·马斯克4月15日曾宣布特斯拉大规模裁员。他在致员工的一份备忘录中写道,公司裁员比例“超过10%”。截至2023年12月31日,特斯拉全球员工总数为140473人,裁员10%意味着将有1.4万人受到波及。另据21世纪经济报消息,有特斯拉中国员工透露,特斯拉中国的销售、交付、售后等岗位均是此次裁员重灾区,有的部门裁员比例高达40%,并且上述岗位声称不再招人。
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