新京报讯(记者张静姝)工伤认定作为劳动者权益保护制度的重要组成部分,事关劳动者切身合法权益,受到社会广泛关注。近日,北京市平谷区人民法院召开涉工伤行政确认典型案件新闻通报会,介绍平谷法院近五年案件审理情况,并通报了典型案例。在一起案例中,员工在公司组织的活动中受伤,后被认定为工伤,但公司以“未给员工缴纳社保”为由提出异议。平谷法院经审理驳回公司请求。 王某与某公司签订劳动合同后被派至某项目部工作。在劳动合同期间,该公司未为王某在北京市缴纳社会保险,王某以灵活就业人员的形式在其户籍地缴纳基本养老保险。 2020年11月2日19时左右YP网站入口,王某在参加该项目部组织其参与的羽毛球比赛中受伤。经医院诊断为:1.右跟腱断裂,2.右膝外侧半月板前后角II度损伤等。 后王某提出工伤认定申请,工伤认定部门认为,某公司未给王某缴纳社会保险,并不能否认两者之间的劳动关系,该公司与王某之间的协议也不能排除该公司的法定缴纳义务,最终予以认定工伤。 但公司认为,未给王某缴纳社保,对工伤认定不认可,诉至法院提出异议。 法院经审理认为,某公司与王某系劳动关系,为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,王某在户籍地缴纳养老保险的行为不能免除某公司应当负担的义务,亦不影响社保部门对王某作出的工伤认定,本院对某公司的该项异议不予支持。 法官解析,本案是一起用人单位未正常缴纳社会保险不影响工伤认定的典型案例。《社会保险法》规定依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,双方对于社会保险的参加和社会保险费的缴纳没有选择和协商的余地。这是对职工权益的一种基本社会保障,也是法律明确规定的用人单位的义务。即使用人单位与职工协商约定放弃缴纳社会保险,也因违反法律法规强制性规定,约定无效。 本案中,某公司未给王某缴纳社会保险,并不能否认两者之间的劳动关系,该公司与王某之间的协议也不能排除该公司的法定缴纳义务。故用人单位应严格按照法律规定,履行社会保险缴纳义务,以免由其自身承担全部工伤保险责任。依法参加社会保险,既可以减轻用人单位的用工风险,又可以及时保障职工的合法权益YP网站入口,法官建议各用人单位切勿存在侥幸心理,因小失大。编辑 刘倩 校对 赵琳
@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务
598.43MB
查看27.30MB
查看73.4MB
查看519.66MB
查看
网友评论更多
656郎瑗盛x
变闲置痛点为产业亮点🏏🖕
2024/05/05 推荐
187****1614 回复 184****5051:外地新能源车可通过临时卡充电(反馈)⛏来自和田
187****1873 回复 184****7964:郭锡文同志任贵州省委常委🔮来自西安
157****9376:按最下面的历史版本⏸👱来自宁波
2174幸珠纯489
学习贯彻习近平总书记两会涉台重要讲话精神座谈会在京召开😊⚤
2024/05/04 推荐
永久VIP:统筹推进深层次改革和高水平开放🎞来自石林
158****8799:中疾控董小平:谈论“后疫情时代”为时尚早♝来自包头
158****6700 回复 666🐟:凝聚力量 共谋良策——全国政协委员抵京侧记🤪来自长春
700蒋康静jp
“陈云与商务印书馆——纪念陈云走上革命道路100周年”研讨会在京召开🌀🗯
2024/05/03 不推荐
司娥生tt:江苏优化政务服务体系 推动12345热线创新高效应用⛾
186****4165 回复 159****791:习近平向印尼当选总统普拉博沃致贺电🙉