🗼♃📛
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
👏(撰稿:甘娅学)文旅消费新选择新体验(坚持“两创” 铸就辉煌)
2024/05/05聂有达🔞
新华全媒+丨3年“三级跳” 卡子村幸福来了“卡”不住
2024/05/05伊言厚🌦
污蔑中国新能源产品“产能过剩”这是红眼病又发作了
2024/05/05朱家佳⛧
原山西省地方税务局局长卢晓中被开除党籍
2024/05/05许洁威💾
又现“抱火哥”!济南消防员徒手抱喷火煤气罐冲出火海
2024/05/05宰康豪🆙
美国孟菲斯市发生枪击事件致2死6伤
2024/05/04赫连玲承🔥
发生落石伤人的恒山景区正常开放
2024/05/04师时骅⚜
生生不息大运河
2024/05/04瞿凝韦a
薛之谦给王俊凯电影点想看
2024/05/03魏梵鸣n
中国政府欧亚事务特别代表李辉同俄罗斯副外长加卢津举行会谈
2024/05/03柯士莺❧