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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中，张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。
据介绍，面对劳动者日渐多元的司法需求，最高法立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步，最高法将立足审判职能优势，不断加强劳动争议案件审判指导，扎实有效推进劳动者权益保障工作，助力构建和谐劳动关系。
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网友评论更多
1溥姬晨m
【境内疫情观察】全国新增38例本土病例（12月5日）⚆😱
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158****9382：美国转向支持豁免新冠疫苗专利保护 能否推动疫苗全球普及⚾来自平顶山
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993关咏紫kz
铁路部门积极应对低温雨雪冰冻天气 强化线路设备巡查 全力做好旅客服务👇🏉
2024/04/30 不推荐
柯霄巧uv：刷脸挂号，是否过度采集🛒
186****255 回复 159****7398：人民网三评“倒奶事件”之二：多少利益暗中驱动？🍟