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“在实际工作中,有时候不是干部能力不够,也不是‘不想干’,而是‘不敢干’。”杭州市富阳区常安镇党委书记徐华对此深有感触。去年,面对曾经的工业污染土地问题,镇党委曾提出通过“异地换土法”来修复,但因为没有具体政策依据,也不是“纳入考核”的硬任务,实际推进有顾虑。“做了容易出问题被问责,心里就打起了退堂鼓。”当地有干部说。
浙江制定深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法,对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确。该办法明确了容错情形,包括改革创新中出现失误错误、工作或者执行程序存在过失或者瑕疵等。比如,在优化提升营商环境中,对于突破常规和惯例、大胆探索新型机制和模式而出现失误错误的等情况,只要在纪法底线红线之内,不是明知故犯、没有谋取私利、未造成严重后果,经认定后可以容错。
百官街道相关负责人介绍加拿大pc2.8,这几年,街道从改进干部考核评价方法入手,着眼干部能力培养、加强关心激励等5个方面,同时注重一线跟踪考察激励,突出以提拔晋升、考核奖励、评先评优等多种方式,全面提振年轻干部干事创业的精气神。在百官街道,6位90后干部在工业园区项目启动中取得突出成绩,街道党工委给予2名干部年度考核优秀、3名干部先进个人的荣誉,1名干部被提任为街道党工委委员。
从2019年起,浙江多次开展“担当作为好干部”评选,覆盖全省党政机关、高校和国有企业,释放出激励干部担当作为的鲜明导向,不断增强干部的荣誉感获得感,形成更广泛更持久的干事创业动力。与此同时,针对干部不担当不作为、干工作瞻前顾后等情况,去年,浙江修订了推进领导干部能上能下实施细则,明确7类30种“下”的具体情形,动真碰硬调整不适宜担任现职的干部,以“下”的压力倒逼干的动力。
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