☎🐰☵
ok http
okooooo
ok iwu4o8 cn
okok官网
okhttp官网
okoj官网
okoop
okooh
ok1l.cm
oko官网
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
🎼(撰稿:徐强寒)消失的凯特:日不落的黄昏
2024/05/05毕聪可🏫
“点对点”服务促就业
2024/05/05卓民媚💥
让数字人成为文化传播新使者
2024/05/05梅福丹🗞
五一假期临近 国际旅行警惕登革热
2024/05/05皇甫阳善➽
土耳其总统表示土已就推动俄乌长期停火做好斡旋准备
2024/05/05章义凡♭
苹果营收高于分析师预期 预测本季度销售额将恢复增长
2024/05/04单荷明🏋
汪苏泷也在追眼泪女王
2024/05/04胡磊丹🐢
两端固定的纸张拱起所成曲线的方程是什么?
2024/05/04江罡伟t
三大指数同步回升折射中国经济复苏暖意
2024/05/03傅楠刚g
阿里巴巴集团公共事务总裁闻佳:数实融合,阿里的相信与看见
2024/05/03堵丽璐✡