本地纯净下载
纯净官方版英亚体育赞助
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
。68.95MB|查看
30.26MB|查看
78.44MB|查看
39.73MB|查看
65.58MB|查看
53.48MB|查看
66.38MB|查看
6.65MB|查看
46.84MB|查看
81.78MB|查看
75.4MB|查看
FHCP081凤凰彩票79.87MB|2024/05/03
皇家博应用官方网站18.83MB|2024/05/03
尊龙备用97.49MB|2024/05/03
聚BT最新站点33.76MB|2024/05/03
广西福彩快3APP22.84MB|2024/05/03
金沙9170APP下载36.37MB|2024/05/03
澳洲幸运5稳赢计划51.90MB|2024/05/03
lol赛事赌注app67.90MB|2024/05/039
1399app彩票88.41MB|2024/05/03
博盛娱乐网址1.16MB|2024/05/03