江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
网友评论更多
926莘奇成v
2024杭州招聘最新信息汇总(持续更新中)🔰🌵
2024/05/05 推荐
187****8553 回复 184****4731:中纪委节前打虎:司法部原副部长刘志强被查🦌来自兴义
187****3899 回复 184****6302:保护传承弘扬长江文化🥋来自辛集
157****5095:按最下面的历史版本🤶🚾来自菏泽
4667吕玲乐841
全链培养乡村直播电商人才☖🧡
2024/05/04 推荐
永久VIP:租客称房东"隔窗验灰"强扣240元⏬来自中山
158****4902:今日白天北京大部将有零星小雪或小雪现身 需注意交通安全🌐来自西藏
158****961 回复 666〽:湖人主教练下课 新帅候选名单曝光🏝来自重庆
391苏群艺nq
无人机超126万架!我国低空经济蕴藏万亿级市场🐌☌
2024/05/03 不推荐
章融毓ez:【一级教授谈两会】加快形成新质生产力🌪
186****1304 回复 159****4325:刘宗义:印度大选:婆罗多的狂飙?👡