😣🧗😏
lapalette官网
la babite官网
lbet官网首页
la beaute官网
latt by t官网
lambert官网
la bête
laletoya官网
laydate官网
lapalette中国官网
关于保安队长代小王签署的劳动合同是否有效。法院表示,这取决于小王是否授权保安队长签署劳动合同,该事实的举证责任在劳务派遣公司一方,在事实无法查明的情况下,应由劳务派遣公司承担举证不能责任,所以本案中保安队长代小王与劳务派遣公司签署的劳动合同对小王并不产生效力,应认定为未签署劳动合同,劳务派遣公司应当支付二倍工资差额。
关于劳动关系是否是违法解除。法院认为,劳务派遣公司作为用人单位仍需对其解除的合法性承担举证责任。用人单位应负有对应聘人员是否符合应聘条件的审查义务,隐瞒前科事实需要以劳务派遣公司尽到了调查、询问义务为前提。本案中劳务派遣公司并未举证证明其尽到了调查、询问义务,故小王无需主动告知劳务派遣公司其前科。而且原告劳务派遣公司,并非保安服务公司,在发现小王不适宜担任保安岗位后,可对其岗位进行调整或者与劳动者进行协商,而公司选择径行解除了与小王的劳动合同关系。因此LAEBET官网,本案中劳务派遣公司系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
上海金山法院朱泾人民法庭二级法官王文表示,劳动者享有平等就业的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条的规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。有前科的劳动者仍可以依照法律规定自主择业,若用人单位随意设置不合理的聘用条件,可能涉嫌就业歧视,影响到该群体的就业权利,用人单位应当承担相应的法律责任。
同时,根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。在实践中,劳动者的如实告知义务以用人单位对此提出询问或明确要求为前提。用人单位并未询问或明确要求的,劳动者无报告义务。这样才能保持劳动者的平等就业权和用人单位知情权的平衡。
☄(撰稿:诸葛先薇)图解|习近平主席出访欧洲三国
2024/05/07梅奇冠⛈
解码青农商行年报:成长“雨露”滋润价值“沃土”
2024/05/07姚嘉秀🛩
庄子的思想三观很现代啊!
2024/05/07萧灵山⛨
中新健康丨司美格鲁肽3个月狂扫超400亿背后:竞争激烈,选择降价
2024/05/07黎士菊♁
03版要闻 - 帮助烈士家属寻亲(筑梦现代化共绘新图景·奋斗的青春)
2024/05/07曹兰政🧟
优化支付服务举措密集出台 多个社会关注有了明确回应
2024/05/06舒诚贝⚇
年轻人爱上“下厨房”:美好生活需要学以致用
2024/05/06谢芳梅🕌
亚太诸国防疫措施分化 美机构吁为教师强制接种|大流行手记(8月9日)
2024/05/06嵇弘纪z
奋斗是劳动者不变的底色建设者铆足干劲节日坚守重大项目建设一线
2024/05/05曲雯新g
2023,给生活“加1”
2024/05/05令狐信爱📵