🕊🚃🔛
aoa汉化版
aqua 游戏
a.o.a游戏
aoa游戏攻略
aua游戏
a 游戏
aoa安卓汉化
aou游戏
aoa安卓汉化直装
aoa手机下载
关于保安队长代小王签署的劳动合同是否有效。法院表示,这取决于小王是否授权保安队长签署劳动合同,该事实的举证责任在劳务派遣公司一方,在事实无法查明的情况下,应由劳务派遣公司承担举证不能责任AOA游戏下载安卓,所以本案中保安队长代小王与劳务派遣公司签署的劳动合同对小王并不产生效力,应认定为未签署劳动合同,劳务派遣公司应当支付二倍工资差额。
关于劳动关系是否是违法解除。法院认为,劳务派遣公司作为用人单位仍需对其解除的合法性承担举证责任。用人单位应负有对应聘人员是否符合应聘条件的审查义务,隐瞒前科事实需要以劳务派遣公司尽到了调查、询问义务为前提。本案中劳务派遣公司并未举证证明其尽到了调查、询问义务,故小王无需主动告知劳务派遣公司其前科。而且原告劳务派遣公司,并非保安服务公司,在发现小王不适宜担任保安岗位后,可对其岗位进行调整或者与劳动者进行协商AOA游戏下载安卓,而公司选择径行解除了与小王的劳动合同关系。因此,本案中劳务派遣公司系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
上海金山法院朱泾人民法庭二级法官王文表示,劳动者享有平等就业的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条的规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。有前科的劳动者仍可以依照法律规定自主择业,若用人单位随意设置不合理的聘用条件,可能涉嫌就业歧视,影响到该群体的就业权利,用人单位应当承担相应的法律责任。
同时,根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。在实践中,劳动者的如实告知义务以用人单位对此提出询问或明确要求为前提。用人单位并未询问或明确要求的,劳动者无报告义务。这样才能保持劳动者的平等就业权和用人单位知情权的平衡。
🤸(撰稿:易玉贵)“老”景区呈现历史与摩登的交融 “接地气”“烟火气”激活消费新动力
2024/05/06穆鹏宇✚
真的难混!明朝公务员生存图鉴
2024/05/06齐以荣㊗
雨情水情趋于平稳,广东将防汛应急响应调整为Ⅳ级
2024/05/06解元燕🔑
地方性知识与社会学自主知识体系的建构
2024/05/06卫萍琪⛧
巴菲特表示「我对人工智能一无所知,AI 有很大的潜力,还有哪些信息值得关注?
2024/05/06公冶勇峰🏀
伊行四海 万象兴龙 | 2024 伊顿低压电气...| 2024 伊顿低压电气...
2024/05/05甄国爽🏽
广东成立高速塌方调查组
2024/05/05瞿烟莲✸
元首外交·心相近|“发自内心的挚爱”
2024/05/05仲黛士u
03版要闻 - 福建舰出海开展首次航行试验
2024/05/04陶菊荷f
多地扎实有序推进春耕备耕:农资储备足 春耕有保障
2024/05/04滕友霞🥥