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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例,支持和规范新就业形态,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。

➒(撰稿:陆松忠)

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    • 荀翔腾🍐LV2六年级
      2楼
      傅稻镰:探索中华稻香的源头👿
      2024/05/04   来自聊城
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    • ⛾荀娜俊LV4大学四年级
      3楼
      冬季清火有妙招🕊
      2024/05/04   来自达州
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    • 欧筠鹏🤙LV3幼儿园
      4楼
      西方经济学的假设前提是理性人,那劳动价值论的假设前提是什么?💉
      2024/05/04   来自湖州
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    • 鲍萱仪LV2大学三年级
      5楼
      中青视评丨90后叉车小组的别样春运⛃
      2024/05/04   来自焦作
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    • 闻人萱希♉✗LV9大学三年级
      6楼
      外交部:敦促韩方在南海问题上谨言慎行🔙
      2024/05/04   来自保定
      3回复
    • 通影萱LV9大学四年级
      7楼
      蔬果飘香粤港澳 税收惠农播种忙♥
      2024/05/04   来自庆阳
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