关于保安队长代小王签署的劳动合同是否有效。法院表示,这取决于小王是否授权保安队长签署劳动合同,该事实的举证责任在劳务派遣公司一方,在事实无法查明的情况下,应由劳务派遣公司承担举证不能责任,所以本案中保安队长代小王与劳务派遣公司签署的劳动合同对小王并不产生效力,应认定为未签署劳动合同,劳务派遣公司应当支付二倍工资差额。
关于劳动关系是否是违法解除。法院认为,劳务派遣公司作为用人单位仍需对其解除的合法性承担举证责任。用人单位应负有对应聘人员是否符合应聘条件的审查义务,隐瞒前科事实需要以劳务派遣公司尽到了调查、询问义务为前提。本案中劳务派遣公司并未举证证明其尽到了调查、询问义务,故小王无需主动告知劳务派遣公司其前科。而且原告劳务派遣公司,并非保安服务公司,在发现小王不适宜担任保安岗位后,可对其岗位进行调整或者与劳动者进行协商,而公司选择径行解除了与小王的劳动合同关系。因此,本案中劳务派遣公司系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
上海金山法院朱泾人民法庭二级法官王文表示,劳动者享有平等就业的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条的规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。有前科的劳动者仍可以依照法律规定自主择业,若用人单位随意设置不合理的聘用条件,可能涉嫌就业歧视,影响到该群体的就业权利,用人单位应当承担相应的法律责任。
同时,根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。在实践中,劳动者的如实告知义务以用人单位对此提出询问或明确要求为前提。用人单位并未询问或明确要求的,劳动者无报告义务。这样才能保持劳动者的平等就业权和用人单位知情权的平衡。
WWW,WWW,FGCP168,COM-FUN6868,COM在哪下载安装?WWW,WWW,FGCP168,COM-FUN6868,COM好用吗?
作者: 印佳聪 2024年05月05日 22:18625.58MB
查看228.71MB
查看50.6MB
查看459.93MB
查看
网友评论更多
321闻慧清i
比尔·盖茨呼吁全球行动 共同弥合疫苗分配鸿沟📝➁
2024/05/05 推荐
187****4723 回复 184****764:岸田文雄:自11月30日起暂停所有国家和地区外国人入境💘来自晋中
187****325 回复 184****6905:第二十八届“中国青年五四奖章”评选揭晓☐来自桐乡
157****3138:按最下面的历史版本🔳⏰来自花都
3297赖羽爽341
文化中国行丨西藏墨脱:“高原秘境”的馥郁茶香🤑🕣
2024/05/04 推荐
永久VIP:双向奔赴!今年以来中法人员交流交往同比增长超200%🏮来自玉环
158****4310:小米将手机行业推向“历史性抉择”❫来自阜阳
158****1663 回复 666♶:日本国奥夺得U23亚洲杯冠军🌜来自潮州
913欧建强lu
外交部公布关于对美国两家公司采取反制措施的决定👱📁
2024/05/03 不推荐
阮新洋em:中老铁路铺轨工程取得进展📵
186****1021 回复 159****3204:有没有哪一个瞬间突然就释怀了?🚋